Kunden und Ihre Erfolge
Deshalb entscheiden sich über 200 Betriebe für die BM Digital GmbH:
~3 Bewerbungen
bereits in der ersten Woche
3-5 Wochen
bis zur ersten Einstellung
6-12 Einstellungen
im Jahr bei längerfristiger Zusammenarbeit
** Durchschnittswerte von bisherigen Kundenprojekten
Das Handwerk unter Druck
Das große Problem im deutschen Handwerk
Das deutsche Handwerk steht vor der größten Personallücke seiner Geschichte: Rund 200.000 Fachkräfte fehlen laut Zentralverband des Deutschen Handwerks bundesweit, quer durch alle Gewerke. Und die Lücke wächst weiter, denn die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Rente, während deutlich weniger junge Leute nachkommen.
Für den einzelnen Betrieb heißt das: Eine offene Fachkraft-Stelle bleibt im Schnitt fast ein halbes Jahr unbesetzt, in Engpass-Gewerken wie Sanitär, Heizung und Klima oft noch länger. Ein halbes Jahr, in dem Aufträge liegen bleiben und das restliche Team die Lücke auffangen muss.
Das eigentliche Problem dahinter: Die wenigen Fachkräfte, die es gibt, sind fast alle in Anstellung. Auf Jobportalen und bei der Agentur für Arbeit tauchen sie nicht auf, dort suchen nur die, die aktiv wechseln wollen. Um diese kleine Gruppe konkurriert jeder Betrieb der Region, dazu Zeitarbeit und Industrie.
Wechselbereit wäre trotzdem rund die Hälfte aller Fachkräfte. Aber niemand kündigt wegen einer Stellenanzeige einen sicheren Job. Wer wechselt, will vorher ein Gefühl für den Betrieb bekommen: wie das Team drauf ist, wie der Chef tickt, ob sich der Schritt lohnt. Betriebe, die das nicht zeigen, bleiben für diese Fachkräfte unsichtbar. Egal wie gut sie tatsächlich sind.
Die Folgen:
❌ Aufträge müssen abgelehnt oder verschoben werden
❌ Das Team schiebt Überstunden, die Krankenstände steigen
❌ Abgänge reißen Lücken, die monatelang offen bleiben
❌ Das Wachstum steht, obwohl die Nachfrage da wäre
Die BM Digital GmbH hat sich auf genau dieses Problem spezialisiert:
Wir kommen selbst aus dem Handwerk und machen Betriebe für die wechselbereiten Fachkräfte sichtbar, die auf Jobportalen nie auftauchen. Mit echten Einblicken in Ihren Betrieb und Kampagnen, die dort laufen, wo diese Menschen täglich unterwegs sind. Das Ergebnis sind planbare Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region.
Bis zu 80% staatliche Förderungen möglich.
Unsere Leistungen sind staatlich förderfähig. Als zertifizierter Förderpartner prüfen wir schon vor dem Start, welche Programme für Ihren Betrieb infrage kommen, und entwickeln daraus Ihre Förderstrategie. So steht bereits vor der Zusammenarbeit fest, ob und welcher Teil Ihrer Investition bezuschusst werden kann.
Deswegen ist die BM Digital eine gute Wahl für Handwerksbetriebe:
Spezialisiert aufs Handwerk
Aus hunderten Projekten kennen wir Ihr Gewerk und Ihre Zielgruppe genau.
Externe Recruiting-Abteilung
Wir übernehmen den Prozess. Sie führen nur noch die Bewerbergespräche.
Fördermöglichkeiten
Bis zu 80 % der Investition zurück. Wir begleiten den Antrag bis zur Erstattung.
Alles aus einer Hand
Ein Ansprechpartner für den gesamten Recruiting-Prozess.
Vorqualifizierte Bewerber
Bei Ihnen landen nur Kandidaten, die Ihre Kriterien erfüllen und wechseln wollen.
Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen in einem System. Es geht niemand verloren.
Kunden und Ihre Erfolge
Was andere Betriebe mit BM Digital erreicht haben:
🔧 Fassadenbau
Schnellere Auftragsabwicklung
4 Einstellungen in 3 Monaten
Ausgangssituation
Unternehmen aus dem Allgäu, spezialisiert auf hinterlüftete Fassaden mit ca. 50 Mitarbeitenden.
Hoher Auftragseingang und zu wenig Kapazitäten - Krankheitsausfälle waren deutlich zu spüren.
Unvorteilhafte Lage inmitten größerer Industriebetriebe und somit die Schwierigkeit, als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen.
Ergebnis
Werner Baumann
LiMO - Therm Fassadendämmung GmbH
"Mit BM Digital können wir viel schneller auf die Auftragssituation reagieren und unseren Mitarbeiterstamm zügig erweitern."
⚡️ Gebäudeautomation
Mehr Aufträge durch mehr Kapazitäten
6 Einstellungen in 3 Monaten
Ausgangssituation
Mittelständisches Unternehmen im Bereich Gebäudeautomation mit rund 12 Mitarbeitenden.
Nach dem Verlust von zwei Monteuren stand das Unternehmen unter Druck.
Trotz der starken regionalen Verwurzelung brachten konventionelle Recruiting-Wege wie regionale Zeitungsanzeigen keine Ergebnisse mehr.
Ergebnis
Berthold Grickscheit
Grickscheit Gebäudeautomation GmbH
"Überrascht hat mich die schnelle Rückmeldung der Bewerber, welchen wir ansprechen wollten."
⚙️ Elektromaschinenbau
+20% mehr Umsatz im Kundendienst
7 Einstellungen in 12 Monaten
Ausgangssituation
Etabliertes Unternehmen am Bodensee im Bereich Elektromaschinenbau mit rund 35 Mitarbeitenden.
Trotz stabiler Auftragslage war es schwierig, qualifizierte Kundendienstmonteure mit Pumpenerfahrung zu finden.
Sowohl klassische Wege wie Zeitungsanzeigen und die Bundesagentur für Arbeit, als auch regionale Agenturen brachten keine Resultate.
Ergebnis
Georg Dent
Mangold Elektromaschinenbau GmbH
" Durch die Neueinstellungen können wir unsere Kundenaufträge schneller abarbeiten und ein deutlich höheres Auftragsvolumen bewältigen."
🏡 Holzbau / zimmerei
Höhere Arbeitsqualität im Holzbau
3 Einstellungen in 2 Monaten
Ausgangssituation
Familiengeführtes Unternehmen aus dem Bereich Holzbau / Hausbau mit 25 Mitarbeitenden.
Hoher Betreuungsaufwand durch ungelernte Mitarbeiter, die sich schwer ins Team einbringen konnten - dadurch entstand eine Unruhe im Team.
Eigene Versuche, über verschiedene Kanäle qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, blieben erfolglos. Die ländliche Lage stellte eine zusätzliche Hürde dar.
Ergebnis
Laura Winterhoff
Winterhoff GmbH
"BM Digital hat unsere Stärken als Arbeitgeber perfekt herausgearbeitet und uns genau so präsentiert, wie es für uns wichtig war."
Kontakt aufnehmen
Jetzt Termin wählen und Bewerber-Potenzial prüfen
In einem unverbindlichen Erstgespräch schauen wir uns Ihren Betrieb an: offene Stellen, Region, bisherige Versuche. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob unser System zu Ihrem Betrieb passt und welche Ergebnisse realistisch sind.
Über die Agentur
Über die BM Digital GmbH
Die BM Digital GmbH unterstützt Handwerksbetriebe in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Über 200 Betriebe setzen dafür auf unseren Bewerbermagneten: von der kleinen Glaserei bis zum Produktionsbetrieb. Wir kommen selbst aus dem Handwerk und wissen, wie man einen Betrieb zu einem Arbeitgeber macht, bei dem sich Fachkräfte von sich aus bewerben.
Handwerks-Spezialisierung
Wir kommen selbst aus dem Handwerk und kennen aus zahlreichen Projekten die Gewerke, die Zielgruppen und die Ansprache, die bei Fachkräften funktioniert.
Persönliche Betreuung
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb und Ihre Anforderungen kennt. Kurze Wege, schnelle Antworten.
+500 besetzte Stellen
Über 500 Stellen haben wir gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben besetzt: vom Azubi über den Gesellen bis zum Meister, quer durch alle Gewerke und Abteilungen.
Zertifikate
Wir sind zertifiziert und ausgezeichnet
TÜV-zertifiziert: Saubere Abläufe in jedem Projekt
Die internen Prozesse der BM Digital GmbH sind durch den TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Diese Norm prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement. Für unsere Kunden bedeutet das feste Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine saubere Dokumentation in den Projekten. BM Digital schafft so die Grundlage für verlässlich umgesetzte Leistungen.
Hype Award
Der HIPE AWARD gehört zu den renommiertesten Auszeichnungen in der Dienstleistungsbranche.
Für das Qualitätssiegel musste sich die BM Digital GmbH einer Prüfung im Bereich Qualität, Leistung, Service und Effektivität unterziehen. Dazu wurden zufällige Kunden kontaktiert und zur Zusammenarbeit und dem Ergebnis mit der BM Digital interviewt.
Über Michael Bendl
Michael Bendl ist gelernter Elektroniker für Betriebstechnik und Gründer der BM Digital GmbH. Im Familienbetrieb hat er früh erlebt, was eine unbesetzte Stelle im Alltag bedeutet: mehr Druck auf alle und weniger Luft für Wachstum.
Seit über 7 Jahren unterstützt er Handwerksbetriebe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Daraus sind bis heute über 500 besetzte Stellen bei mehr als 200 Partnerbetrieben entstanden.
Sein Wissen teilt Michael regelmäßig auf Branchenevents und in Fachmedien, unter anderem im Gewinner Magazin.
Ihr Weg zu uns
Vom ersten Gespräch bis zu den ersten Bewerbungen vergehen bei uns meist nur wenige Wochen. So läuft der Start ab.
02
Kostenfreies Erstgespräch
Wir schauen uns gemeinsam Ihre Situation an: offene Stellen, Region, bisherige Versuche. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob unser System zu Ihrem Betrieb passt und welche Ergebnisse realistisch sind.
03
Beratungsgespräch
Passt es für beide Seiten, entwickeln wir Ihren individuellen Plan mit einem konkreten Angebot für eine Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
Wir liegen ländlich bzw. an der Grenze. Funktioniert das auch bei uns?
Wie funktioniert das mit der Förderung?
Wie viel Zeit kostet mich das?
Es gibt doch kaum noch Fachkräfte. Wie wollt ihr da helfen?