Eine Fallstudie von BM Digital GmbH

Hinterlüftete Fassaden

Mitarbeitergewinnung im Fassadenbau: 30 Bewerbungen und 4 Einstellungen in 3 Monaten

30 Bewerbungen in 3 Monaten
4 besetzte Stellen als Monteur für hinterlüftete Fassaden
Erste Bewerbungen bereits in der Woche nach dem Kampagnenstart
Personal für den gestiegenen Auftragseingang, ohne Projekte zu verschieben

TÜV SÜD Prüfsiegel für ISO 9001 zertifiziertes Qualitätsmanagementsystem.

Über den Kunden

Die LiMO-THERM Fassaden GmbH sitzt in Biessenhofen im Ostallgäu und arbeitet seit fast dreißig Jahren an der Gebäudehülle. Vollwärmeschutz, Dämmarbeiten, Sanierung, und als anspruchsvollster Bereich die hinterlüftete Fassade. Rund 45 Mitarbeiter, geführt von Werner Baumann und Hans Peter Dobrovic.

Branche:

Fassadenbau

Firmengröße:

ca. 45 Mitarbeiter

Standort:

Biessenhofen im Ostallgäu

Gesuchte Positionen:

Monteur für hinterlüftete Fassaden

Ausgangssituation

Die Auftragsbücher füllten sich schneller, als der Betrieb Leute an Bord holen konnte. Vier Monteursstellen im Bereich hinterlüftete Fassade waren offen und ließen sich über die üblichen Wege nicht besetzen. Dazu kommt der Standort. Im Allgäu sitzt Industrie, die um dieselben Hände wirbt, mit Schichtzulage und Werkskantine.

"Unsere Herausforderung war, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die qualitativ hochwertige Arbeiten durchführen können. Und das ist in der heutigen Zeit nicht ganz einfach. Die Konkurrenz vonseiten der Industrie ist stark."

Der Bedarf war dabei nicht abstrakt, sondern hing an konkreten Baustellen.

"Der Auftragseingang bei uns war einfach so stark, dass wir zusätzlichen Personalbedarf hatten."

Unser Vorgehen in 6 Schritten

Schritt 1

Firmenanalyse und Arbeitgebervorteile

Bevor irgendeine Anzeige entsteht, sitzen wir mit der Geschäftsführung zusammen und gehen den Betrieb durch. Wie sind die Kolonnen aufgestellt, wer entscheidet auf der Baustelle, was passiert, wenn jemand neu dazukommt und die Unterkonstruktion noch nie gesetzt hat. Bei LiMO-THERM kam schnell raus, dass die Personalpolitik das stärkste Argument ist. Wie im Betrieb mit Leuten umgegangen wird, wie viel Verantwortung ein Monteur bekommt, wie lang Leute bleiben. Genau diese Punkte sind später in die Anzeigen gewandert. Werner Baumann hat das im Nachhinein so beschrieben:

"Besonders herausgestochen ist bei der Umsetzung, dass wir uns wiedergefunden haben. Die Punkte, die wir in unserer Personalpolitik verkörpern, in unserer Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, die haben wir in der Anzeige wiedergefunden."

Schritt 2

Wunschmitarbeiter-Profil

Gesucht war der Monteur für hinterlüftete Fassaden. Das Problem: den gibt es als Ausbildungsberuf nicht. Wer eine Vorhangfassade montiert, arbeitet mit Alu-Unterkonstruktion und mit Holz, muss messen, anreißen, schrauben und am Ende eine saubere Fuge liefern. Wir haben das Profil deshalb bewusst nach außen geöffnet und die Leute in den Nachbargewerken angesprochen. Spengler, Schreiner und Zimmerer bringen genau die Mischung mit, die auf dem Gerüst gebraucht wird. Die Einarbeitung in die Fassade macht der Betrieb selbst.

"Das ist durchaus anspruchsvoll, weil hier Generalisten gefordert sind, die sowohl im Metallbereich wie im Holzbereich tätig sind. Und da haben wir Spengler, Schreiner, Zimmerer angesprochen und wir waren da erfolgreich."

Der Effekt ist einfach zu beschreiben. Wer nur nach Fassadenmonteuren sucht, fischt in einem winzigen Teich, in dem alle anderen auch fischen. Wer die Nachbargewerke mitnimmt, hat plötzlich das Vielfache an möglichen Kandidaten.

Schritt 3

Regionale Sichtbarkeit über alle relevanten Kanäle

Die Anzeigen liefen über Facebook und Instagram, ausgespielt im Umkreis, in dem ein Wechsel ohne Umzug funktioniert. Kaufbeuren, Marktoberdorf, Kempten, das Ober- und Unterallgäu. Ein Spengler aus Füssen fährt nach Biessenhofen. Einer aus Ulm überlegt es sich zweimal. Damit war LiMO-THERM als Arbeitgeber bei genau den Leuten auf dem Bildschirm, die abends auf dem Sofa sitzen und nicht aktiv suchen, aber offen für was Besseres sind.

Schritt 4

Wechselimpulse durch verschiedene Anzeigen-Angles

"Wir stellen ein" bringt heute keinen Handwerker mehr zum Klicken. Wir haben deshalb mehrere Anzeigen mit unterschiedlichen Aufhängern laufen lassen. Eine geht an den Zimmerer, der nach fünfzehn Jahren Dachstuhl was Neues will. Eine an den Spengler, der bei seinem Betrieb keine Perspektive mehr sieht. Eine zeigt, was der Betrieb ausmacht und wie im Team gearbeitet wird. Eine spricht den an, der von der Industrie zurück ins Handwerk will. Jeder hat einen anderen Grund, warum er über einen Wechsel nachdenkt. Wir bespielen mehrere davon parallel und schauen, was zieht.

Schritt 5

Bewerbungsprozess und Bewerbermanagement

Bewerbungen sind nur dann was wert, wenn sie ankommen und schnell bearbeitet werden. Wir haben einen Weg aufgesetzt, über den sich ein Interessent direkt vom Handy meldet, in ein paar Minuten, ohne Lebenslauf als PDF. Die Angaben, die für die Vorauswahl zählen, holen wir vorher ab. LiMO-THERM bekommt die Bewerbung mit den relevanten Infos und kann sofort zum Hörer greifen. Und der Betrieb hat das ernst genommen.

"Wenn wir die Bewerber schnellstmöglich angesprochen haben, und das machen wir etwas unkonventionell, auch durchaus mal abends oder am Wochenende, waren die Rückmeldungen sehr positiv, weil sie die Anzeige spannend fanden, sich drei-, viermal durchzuklicken und dann war die Bewerbung für sie im ersten Schritt schon erledigt."

Schritt 6

Regelmäßige Auswertung und Anpassung

Wir haben mitgelesen, welche Anzeige Bewerbungen bringt und welche nur Reichweite verbrennt, und entsprechend nachgesteuert. Als der nächste Bedarf kam, mussten wir nicht bei null anfangen. Anzeige wieder scharf, Kampagne läuft.

"Beim zweiten Bewerbungsprozess haben wir die Erstanzeige wieder scharf geschaltet und innerhalb einer Woche kamen sofort die ersten Bewerbungen rein."

Das Ergebnis

Aus rund 30 Bewerbungen sind vier Einstellungen geworden, alle vier als Monteur für die hinterlüftete Fassade. Der Betrieb konnte die Aufträge annehmen, die vorher an der Personaldecke gehangen hätten.

"Mit BM Digital gibt es bei uns die Möglichkeit, dass wir auf die Auftragssituation viel schneller reagieren können und unseren Mitarbeiterstamm besser unterlegen können."

Für Werner Baumann persönlich hat sich der Personalteil seines Jobs damit verändert. Er wartet nicht mehr darauf, dass sich zufällig jemand meldet, sondern kann den Bedarf anmelden und weiß, dass Bewerbungen kommen.

"Mein persönlicher Vorteil an der Zusammenarbeit ist ganz klar diese Schnelligkeit, dass wir an den Bewerber kommen, dass uns da eine Tür geöffnet wird, uns zu präsentieren, wie wir sind, was wir sind, wie wir arbeiten." Werner Baumann, Geschäftsführer

4 Monate

30 Bewerbungen

4 Einstellungen

Sie möchten ähnliche Ergebnisse und qualifizierte Fachkräfte gewinnen?

Fragen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch an. Michael Bendl von der BM Digital zeigt, wie modernes Recruiting im Handwerk funktioniert.

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Ein lächelnder Mann mit Glatze und Bart trägt ein blaues Sakko über einem weißen Hemd vor einem unscharfen Hintergrund.

Über die Agentur

Über die BM Digital GmbH

Die BM Digital GmbH unterstützt Handwerksbetriebe in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Über 200 Betriebe setzen dafür auf unseren Bewerbermagneten: von der kleinen Glaserei bis zum Produktionsbetrieb. Wir kommen selbst aus dem Handwerk und wissen, wie man einen Betrieb zu einem Arbeitgeber macht, bei dem sich Fachkräfte von sich aus bewerben.

Ein lächelnder Bauleiter mit Tablet vor seinem Team aus Handwerkern und Malern in Arbeitskleidung auf einer Baustelle.

Handwerks-Spezialisierung

Wir kommen selbst aus dem Handwerk und kennen aus zahlreichen Projekten die Gewerke, die Zielgruppen und die Ansprache, die bei Fachkräften funktioniert.

Zwei lächelnde Büroangestellte in Business-Kleidung arbeiten gemeinsam an einem Computerbildschirm am Schreibtisch.

Persönliche Betreuung

Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb und Ihre Anforderungen kennt. Kurze Wege, schnelle Antworten.

Drei lachende Männer unterhalten sich in einem Lagerraum für Handwerksbedarf, einer hält ein Tablet.

+500 besetzte Stellen

Über 500 Stellen haben wir gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben besetzt: vom Azubi über den Gesellen bis zum Meister, quer durch alle Gewerke und Abteilungen.

Zertifikate

Wir sind zertifiziert und ausgezeichnet

TÜV SÜD ISO 9001:2015 Zertifikat für BM Digital GmbH im Bereich Social Recruiting und Online-Marketing.

TÜV-zertifiziert: Saubere Abläufe in jedem Projekt

Die internen Prozesse der BM Digital GmbH sind durch den TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.

Diese Norm prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement. Für unsere Kunden bedeutet das feste Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine saubere Dokumentation in den Projekten. BM Digital schafft so die Grundlage für verlässlich umgesetzte Leistungen.

Zertifikat ansehen

HIPE AWARD 2023 Zertifikat für BM Digital GmbH in den Bereichen Qualität, Service, Leistung und Effektivität.

Hype Award

Der HIPE AWARD gehört zu den renommiertesten Auszeichnungen in der Dienstleistungsbranche.

Für das Qualitätssiegel musste sich die BM Digital GmbH einer Prüfung im Bereich Qualität, Leistung, Service und Effektivität unterziehen. Dazu wurden zufällige Kunden kontaktiert und zur Zusammenarbeit und dem Ergebnis mit der BM Digital interviewt.

Zertifikat ansehen

Über Michael Bendl

Michael Bendl ist gelernter Elektroniker für Betriebstechnik und Gründer der BM Digital GmbH. Im Familienbetrieb hat er früh erlebt, was eine unbesetzte Stelle im Alltag bedeutet: mehr Druck auf alle und weniger Luft für Wachstum. Seit über 7 Jahren unterstützt er Handwerksbetriebe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Daraus sind bis heute über 500 besetzte Stellen bei mehr als 200 Partnerbetrieben entstanden. Sein Wissen teilt Michael regelmäßig auf Branchenevents und in Fachmedien, unter anderem im Gewinner Magazin.

Goldfarbener Text "GEWINNER magazin" auf dunkelgrünem Hintergrund.

JETZT KONTAKT AUFNEHMEN

Fragen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch an!

Klicken Sie auf den Button und wählen Sie einen Termin zum unverbindlichen Erstgespräch. Daraufhin werden wir uns bei Ihnen melden, um herauszufinden, wie wir unterstützen können.

Konzept kennenlernen

Ihr Weg zu uns

Vom ersten Gespräch bis zu den ersten Bewerbungen vergehen bei uns meist nur wenige Wochen. So läuft der Start ab.

Termin wählen

Wählen Sie direkt online einen Termin für Ihr kostenloses Erstgespräch. Dauert zwei Minuten und verpflichtet Sie zu nichts.

Erstgespräch vereinbaren

Kostenfreies Erstgespräch

Wir schauen uns gemeinsam Ihre Situation an: offene Stellen, Region, bisherige Versuche. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, ob unser System zu Ihrem Betrieb passt und welche Ergebnisse realistisch sind.

Beratungsgespräch

Passt es für beide Seiten, entwickeln wir Ihren individuellen Plan mit einem konkreten Angebot für eine Zusammenarbeit.

Häufig gestellte Fragen

Wann kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Wir arbeiten ausschließlich mit Handwerks- und Produktionsbetrieben und kommen selbst aus dem Handwerk. Aus über 500 besetzten Stellen wissen wir, warum Fachkräfte wechseln und welche Ansprache sie zum Bewerben bringt. Dieses Wissen steckt in jeder Kampagne, statt einer Standardlösung von der Stange bekommen Sie eine Strategie, die auf Ihr Gewerk und Ihre Region zugeschnitten ist. Dazu kommt alles aus einer Hand: Analyse, Anzeigen, Fotos, Video und die Vorauswahl der Bewerber. Sie führen am Ende nur noch Gespräche mit Kandidaten, die wirklich passen.

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Wir liegen ländlich bzw. an der Grenze. Funktioniert das auch bei uns?

Ja, gerade dann. Ländliche Lage, Grenznähe oder wenig bekannte Region sind bei unseren Partnerbetrieben eher die Regel als die Ausnahme. Unsere Kampagnen richten sich gezielt an Fachkräfte im Umkreis Ihres Standorts, also an Menschen, die bereits in Ihrer Gegend leben und arbeiten. Niemand muss umziehen oder weit pendeln. Ob Ihre Region genug Potenzial hergibt, prüfen wir im Erstgespräch, bevor eine Zusammenarbeit überhaupt startet.

Wie funktioniert das mit der Förderung?

Unsere Leistungen sind je nach Programm bis zu 80 % förderfähig. Wir prüfen vor dem Start, welche Förderungen für Ihren Betrieb infrage kommen, und sagen Ihnen klar, unter welchen Bedingungen. Den kompletten Papierkram übernehmen wir: Antrag, Dokumentation, Nachweise und die Kommunikation mit den Förderstellen, bis die Erstattung auf Ihrem Konto ist. Sie sparen damit einen großen Teil der Investition, ohne selbst Stunden in Förderrichtlinien zu stecken.

Wie viel Zeit kostet mich das?

Wenig, das ist der Sinn der Sache. Wir übernehmen die komplette Umsetzung: Strategie, Anzeigen, Fotos, Texte und die laufende Betreuung der Kampagne. Alles läuft im Hintergrund, ohne Ihren Betriebsalltag zu stören. Aktiv gefragt sind Sie nur am Anfang bei der Analyse Ihres Betriebs, bei kurzen Abstimmungen und am Ende bei den Gesprächen mit den Bewerbern. Die Entscheidung, wer eingestellt wird, bleibt natürlich bei Ihnen.

Es gibt doch kaum noch Fachkräfte. Wie wollt ihr da helfen?

Die Fachkräfte gibt es, sie haben nur schon einen Job. Deshalb tauchen sie auf Stellenportalen und bei der Agentur für Arbeit nicht auf, dort suchen nur die wenigen, die gerade aktiv wechseln wollen. Unsere Kampagnen erreichen auch die anderen: Menschen, die fest angestellt sind, aber wechseln würden, wenn das richtige Angebot vor ihnen auftaucht. Genau darum bekommen unsere Partnerbetriebe laufend Bewerbungen von Fachkräften und Auszubildenden, während die Anzeige im Jobportal leer bleibt.