Eine Fallstudie von BM Digital GmbH
Stahl- und MEtallbau
Mitarbeitergewinnung im Stahl- und Metallbau: über 800 Bewerbungen und mehr als 10 Einstellungen in 2 Jahren
- Über 800 Bewerbungen in rund zwei Jahren
- Mehr als 10 Einstellungen in Fertigung, Montage, Lager, Planung und Büro
- Bewerbungen kommen konstant statt in Wellen
Über den Kunden
Anton Walter fing 1977 mit einer Schlosserei und sechs Leuten an. Aus der Schlosserei wurde ein Stahl- und Metallbaubetrieb, aus der Werkstatt wurden fünf Fertigungshallen, und aus den sechs Mitarbeitern rund sechzig.
Heute macht AWN alles vom Entwurf bis zur montierten Konstruktion. Geplant wird im eigenen 3D-CAD-Büro, das der Betrieb schon 1989 als Ingenieurbüro aufgemacht hat. Gefertigt wird in Nürnberg, ausgeliefert mit dem eigenen Fuhrpark, montiert von den eigenen Teams. Die Zertifizierung nach EN 1090 EXC 3 erlaubt jede Konstruktion in S235 und S355.
Was dabei rauskommt, steht danach ziemlich sichtbar in der Gegend herum. Rohrbrücken für die Stuttgarter Fernwärme, eine Kühlturmkonstruktion, Fluchttreppen an einer Schule, Stahlbau für die Bahn.
Ausgebildet wird ernsthaft. 2009 hat die Handwerkskammer AWN als branchengrößten Ausbilder in Mittelfranken ausgezeichnet, und der Betrieb schreibt selbst, dass hundert Prozent der Azubis ihre Prüfung bestehen. Der Slogan auf der Karriereseite lautet: lieber Stahlträger als Krawattenträger.
Branche:
Stahl- und Metallbau
Firmengröße:
ca. 60 Mitarbeiter
Standort:
Nürnberg
Gesuchte Positionen:
Metallbauer, Stahlbaumonteure,
Lageristen, Technische Systemplaner,
kaufmännische Angestellte
Ausgangssituation
Die Auslastung war gut. Deshalb fehlten Leute, und zwar nicht an einer Stelle, sondern an fünf gleichzeitig.
In der Halle Metallbauer, draußen Stahlbaumonteure, im Lager jemand, der den Materialfluss im Griff hat, im Planungsbüro ein technischer Systemplaner, im Büro kaufmännische Unterstützung. Fünf Rollen, fünf verschiedene Arbeitswelten, und für jede braucht es eine eigene Ansprache.
Recruiting lief nebenher, wie in fast jedem Betrieb dieser Größe. Jemand aus der Führung schreibt eine Anzeige, wenn es brennt, und kümmert sich dann wieder um das Tagesgeschäft. Das Ergebnis: mal kam eine Bewerbung, mal wochenlang nichts. Ein konstanter Eingang war das nicht.
Dazu kam die Sichtbarkeit. AWN steht in einem Nürnberger Industriegebiet zwischen Betrieben, die ebenfalls Metallbauer suchen, und konkurriert um dieselben Leute mit der Industrie in der Region. Wer als Arbeitgeber nicht auftaucht, existiert für einen Schweißer, der über einen Wechsel nachdenkt, schlicht nicht.
Und es fehlte ein Ablauf. Wer meldet sich bei einem Bewerber, wann, mit welchen Fragen, wer entscheidet. Ohne diese Kette geht auch der gute Kandidat verloren, der sich tatsächlich gemeldet hat.
Für die Mannschaft hieß das Druck, für die Führung mehr Koordination und für die Projektabwicklung weniger Puffer.
Unser Vorgehen in 6 Schritten
Das Ergebnis
Über 800 Bewerbungen in rund zwei Jahren, daraus mehr als zehn Einstellungen. Metallbauer und Stahlbaumonteure, dazu Lageristen, ein technischer Systemplaner und kaufmännische Mitarbeiter.
Damit ist die gestiegene Auftragslage personell abgesichert. Der Druck auf die bestehende Mannschaft hat nachgelassen, in der Projektabwicklung ist wieder Puffer, und die Führung koordiniert nicht mehr nebenbei die Personalsuche.
2 Jahre
+800 Bewerbungen
+10 Einstellungen
Über die Agentur
Über die BM Digital GmbH
Die BM Digital GmbH unterstützt Handwerksbetriebe in ganz Deutschland dabei, planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Über 200 Betriebe setzen dafür auf unseren Bewerbermagneten: von der kleinen Glaserei bis zum Produktionsbetrieb. Wir kommen selbst aus dem Handwerk und wissen, wie man einen Betrieb zu einem Arbeitgeber macht, bei dem sich Fachkräfte von sich aus bewerben.
Handwerks-Spezialisierung
Wir kommen selbst aus dem Handwerk und kennen aus zahlreichen Projekten die Gewerke, die Zielgruppen und die Ansprache, die bei Fachkräften funktioniert.
Persönliche Betreuung
Sie haben bei uns einen festen Ansprechpartner, der Ihren Betrieb und Ihre Anforderungen kennt. Kurze Wege, schnelle Antworten.
+500 besetzte Stellen
Über 500 Stellen haben wir gemeinsam mit unseren Partnerbetrieben besetzt: vom Azubi über den Gesellen bis zum Meister, quer durch alle Gewerke und Abteilungen.
Zertifikate
Wir sind zertifiziert und ausgezeichnet
TÜV-zertifiziert: Saubere Abläufe in jedem Projekt
Die internen Prozesse der BM Digital GmbH sind durch den TÜV Süd nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Diese Norm prüft verschiedene Anforderungen an das Qualitätsmanagement. Für unsere Kunden bedeutet das feste Abläufe, klare Zuständigkeiten und eine saubere Dokumentation in den Projekten. BM Digital schafft so die Grundlage für verlässlich umgesetzte Leistungen.
Hype Award
Der HIPE AWARD gehört zu den renommiertesten Auszeichnungen in der Dienstleistungsbranche.
Für das Qualitätssiegel musste sich die BM Digital GmbH einer Prüfung im Bereich Qualität, Leistung, Service und Effektivität unterziehen. Dazu wurden zufällige Kunden kontaktiert und zur Zusammenarbeit und dem Ergebnis mit der BM Digital interviewt.
Über Michael Bendl
Michael Bendl ist gelernter Elektroniker für Betriebstechnik und Gründer der BM Digital GmbH. Im Familienbetrieb hat er früh erlebt, was eine unbesetzte Stelle im Alltag bedeutet: mehr Druck auf alle und weniger Luft für Wachstum.
Seit über 7 Jahren unterstützt er Handwerksbetriebe dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Daraus sind bis heute über 500 besetzte Stellen bei mehr als 200 Partnerbetrieben entstanden.
Sein Wissen teilt Michael regelmäßig auf Branchenevents und in Fachmedien, unter anderem im Gewinner Magazin.
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Häufig gestellte Fragen
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